據(jù)調查顯示，知識、技能和經(jīng)驗，依然是決定收入水平的重要因素。權威調查機構調查顯示在初入職場的新人來說，技能應該是決定薪酬高低的重點。初就業(yè)薪酬比較，本科生略低于高級技校生。

大學本科生：1千～2千元

　　據(jù)調查報告顯示，六成被訪大學畢業(yè)生將自己初次就業(yè)時的薪酬待遇預期在了一千至兩千元左右，甚至有學生愿意“零工資”就業(yè)。可面對大學畢業(yè)生的“削足適履”，77.3%的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。

　　高級技校生：2千元以上

　　根據(jù)湖南省勞動力市場服務中心本月公布的工資指導價位，今年初次就業(yè)的技校高級班學員(已獲得高級職業(yè)資格證書)其平均薪酬將超過兩千元，甚至還略高于同期就業(yè)的應屆大學本科畢業(yè)生。對企業(yè)而言，相對于本科生普遍存在的優(yōu)勢心理來說，技校生在工作中更加趨于實際，對企業(yè)的忠誠度也高于高校畢業(yè)生。

與普通高等教育不同，職業(yè)技術教育培育出來的主要是從事一線實際操作的技術人員或技術工種。兩類教育的側重點不同，但培育的都是社會需要的人才，但也不能說高校畢業(yè)生就業(yè)率低了，普通教育模式就不需要了。

　　普通教育培訓出來的高級人才，之所以面臨著難于就業(yè)的尷尬現(xiàn)實，這與社會發(fā)展的程度尤其是相關就業(yè)崗位的開發(fā)程度尚跟不上各高校擴招的幅度所致。要從根本上解決他們的就業(yè)難題，政府除了開發(fā)崗位外，實行必要的政策扶助也是非常必要的。

　　據(jù)其分析，隨著傳統(tǒng)教育模式的打破，大學畢業(yè)生早已取消了畢業(yè)分配一說，在這樣的新形勢下，更多的適齡人員選擇進入技校深造，這也是在就業(yè)率引導下的一種市場選擇行為。