對于很多年輕人來說，辭職、跳槽是一種司空見慣的現象，而他們辭職的種種理由卻讓公司老板瞠目結舌。專家表示，90后辭職太過隨意化，缺乏職業規劃意識。

“公司女生太少，我要辭職”

    近日，網友“mary”在網上發帖說：去年年底，公司售后部門來了位91年的男同事小陳，時間不長小陳就辭職了。辭職的原因讓老板和同事們大跌眼鏡，“公司女生太少，而自己又沒有女朋友，工作之余接觸的范圍太局限，因此我要找一個女生多的工廠去上班，這樣可以在工作之余，找到屬于自己的另一半。”

    “mary”還說，“以小陳的年齡和學歷來說，公司給的工資待遇還算不錯，而且這個職位還可以學技術積累經驗，對于剛踏入社會的孩子來說是一個很好的鍛煉機會，但是小陳卻以這樣的理由炒老板魷魚，真讓人費解。” 

“這不是普遍現象，90后只是缺乏引導”

在用人單位的眼中，90后員工是不是如此一意孤行呢？北京現代廣州分公司的人事主管告訴記者，“其實，這并不是普遍現象，90后只是缺乏引導。我們公司很多90后員工是剛從萬通汽修學校畢業的，他們年輕氣盛，但是在做事做人方面還是比較成熟老練的。此外，公司給他們很大的發展空間，待遇也不錯，他們沒有理由辭職。90后隨意辭職，并不能說明90后不成熟，每個人都會考慮自身在單位的發展空間，這也是人之常情。”

對于90后辭職隨意化問題，廣州市人才交流中心的負責人認為，這是用人單位和員工之間的一對矛盾。用人單位希望員工忠誠不二，但卻沒能實現員工的職業滿足感；而90后員工往往沒有做好自己的職業規劃，沒能形成穩定的職業品質，如果矛盾達到不可調和的程度，辭職在所難免。

“職業規劃是我們學子走上社會之前的必修課”

90后并不是問題的一代，他們剛剛踏入社會，在社會各種思想的充斥下，對自我的認識并不清晰，因此職前教育非常重要。湖南萬通汽車學校專家分析說，“90后隨意化辭職主要有兩方面原因，一是很多90后沒有定位好自己的位置，二是有些單位不能滿足員工深層次的發展需求。萬通汽修會盡量調和這兩方面的矛盾，學生在畢業之前必須進行職前教育，職業規劃是他們走上社會之前的必須課。另外，在就業推薦方面，我們會刪選優質的用人單位，輸送我們優秀的學子，這樣才能達到學子、用人單位和學校三方共贏的效果。”