隨著汽車“新四化”技術在整車價值中占比越來越大，新技術相關的人才正在受到汽車企業歡迎。在2021年春季招聘中，新能源、數字化和智能網聯相關專業的應屆生成為一些汽車企業競相爭奪的對象。

據中國人才研究會汽車人才專業委員會統計，吉利汽車在2021年春季人才招聘的崗位方向包括智能駕駛、車聯網、系統開發和新能源、IT互聯網、工程技術、商用車、動力、工業化、營銷品牌、職能支撐等。奇瑞汽車、東風公司、陜汽控股、長城汽車、中國一汽、長安汽車、江淮汽車和宇通集團大部分的崗位需求集中在智能化和新能源汽車技術研發類、IT互聯網類、機械類、營銷管理類和職能管理類。合資汽車企業上汽大眾招聘的崗位領域包含汽車研發、造型設計、自動駕駛與智能網聯、營銷與新媒體、財務與采購、產品與智能制造、IT與數字化等。

有業內人士表示，新一輪汽車產業變革給行業人才提出新的挑戰，也提供機遇。未來，汽車是復合型產品，新技術轉型升級對人才能力有了新的要求。理論與實踐相結合，汽車新人才培養任重而道遠。

為汽車行業輸入人才的職業教育在很多年前就已經開始做轉變。其中湖南萬通汽車學校就早已達成兩個方向：一是深入基礎研究，包括傳統汽車技術課程的深耕等，學校的教學研究已取得豐碩成果；二是追新，教研內容面向未來，包括新能源、人工智能、智能駕駛、智能電子技術等前沿先進技術，老師做了大量的前期準備工作和積累，以便更好地教學。與此同時，湖南萬通汽車學校還深入企業人才調研，深化產教融合、校企合作共育人才，走出了一條獨特的職業教育之路。

據了解，湖南萬通汽車學校與各大知名汽車企業共建開設的汽車新能源技術專業、汽車智能制造專業、汽車智能網聯技術專業，以及汽車電子商務與營銷等專業，很受廣大家長和學子的喜愛。記者還了解到，為滿足市場人才需求的多樣化，湖南萬通汽車學校今年還對部分專業課程進行了升級，并增設會計與大數據、智能電子應用技術等行業緊缺型人才相關專業。

其實除了新人才的共育，當前已經有汽車企業針對“老員工技術升級”也開始行動起來，組織老員工“再培訓”，學習汽車新能源技術、汽車智能網聯技術等，獲得新的技能認證，以勝任新的工作崗位。湖南萬通汽車學校就與“米其林馳加”“百援精養”等諸多知名汽車服務企業合作，為企業員工提供“新技術進修”的機會與平臺。

　　面對行業新技術的變革與人才需求的更新，無論是已就業人員積極學習新知識、新技能，還是廣大初高中學子選擇新專業學新技術，掌握新技能，成為企業轉型的中堅力量。相信這樣多途徑的新人才保障定能保障我國汽車行業新技術變革健康快速的發展。