提升團隊，培育雙師型教師

按照“以德為先、崇尚技術、培育名師、打造團隊”的理念，湖南萬通汽修學校以“提升雙師素質、優化雙師結構”為建設重點，實施專業帶頭人培養計劃、骨干教師培育計劃、雙師素質提升計劃，在高級職稱教師中培育教學名師，在中級職稱教師中培育優秀教師，在青年教師中培育教壇新秀。通過鼓勵教師考取行業職業資格證書、安排教師到一線企業參加實踐鍛煉、參與企業科技創新和技術培訓等工作，形成雙師素質教師培養機制。打造雙師結構教學團隊，不斷提高教師隊伍的理論素養和工程實踐能力。

示范引領 鑄就行業名校

　　科研工作一度是職業院校發展建設的短板，如何提升教師的科研積極性和科研能力，突破科研發展的瓶頸，一直是湖南萬通汽修學校建設中的一項重要工作。在對學校教師職工進行培訓，不僅提高了學校教師、職工的綜合素質和技能操作水平，也為學校的長足發展儲備了高素質人才。

學校在專業建設、師資隊伍建設、科研能力建設、服務能力建設等諸多方面取得了長足進步和發展，建設成效也連續得到了《湖南日報》、騰訊網、網易等多家新聞媒體的關注與報道，萬通汽修教育還被評為“全國汽車類示范性職教集團”，“萬通汽修教育”品牌在行業企業、兄弟院校、學生家長等社會各界日益滋長、廣為傳揚。

招生就業相互促進

畢業生就業工作關系到廣大畢業生和家長的切身利益，關系到職業教育的改革與發展和社會大局的穩定，也是對職業院校人才培養質量的最終檢驗。萬通汽修教育學生就業實行“領導主抓、中心統籌、重點下移、全員參與”的校內就業工作體系，每年均由就業辦帶隊對就業單位、畢業生進行回訪調研，并不定期舉行校園專場招聘活動。畢業生就業率連年保持在96%以上，2010就業率達到98.49%。用人單位對我院畢業生綜合評價的稱職率為99.84%，優秀率54.65%，奇瑞汽車股份有限公司乘用車制造事業部廠長江玉保對畢業生的評價是：“專業基礎扎實，文化素養高，動手能力強，定位準確，吃苦耐勞，安心一線工作，發展后勁足。”用人單位對畢業生的普遍贊譽，也使學校招生就業工作呈現出良好的態勢。

就業網絡覆蓋全國

學校為學生就業提供快捷有效的服務平臺和廣泛的選擇空間，要求畢業生“從操作崗位干起，向技術崗位邁進，朝管理崗位努力，盡快成為企業生產、經營、管理一線急需的操作能手、技術骨干、管理精英、創業先鋒”。目前已形成了社會、學校雙向互動的就業機制，與全國40000多家企事業單位建立了長期、穩定的畢業生就業合作關系，開通了20多個省市和沿海發達地區的就業渠道，構建了覆蓋全國的就業網絡。