又進入了一年中的跳槽黃金季節，為了盡快找到新的機會和平臺，五花八門的求職途徑讓人眼花繚亂，作為職場人，您通常選擇什么途徑求職呢？您是否知道哪種求職途徑效果更好？日前，英才網聯與《法制晚報》共同推出調查“2011，您最青睞哪種求職途徑？” 調查歷時一周，有3500人參與。調查顯示，58%的參與者認為專業途徑——分行業招聘網站、專場招聘會效果最好，針對性較強；在回答“如何看待新興的招聘途徑，如社區、職位搜索網站、微博招聘”這一問題時，有37%的參與者認為新興的招聘途徑是一種補充，未來將以分行業招聘為主。

近半數人準備跳槽，四成人還未就業

　　每年春節后的三四月份是職場人跳槽的高峰期，也是大學畢業生的求職高峰期，兩類人群的累加使得這個階段的職場競爭壓力陡增。參與調查的人群中，9%的人維持目前的工作狀態，45%的職場人正在準備跳槽，而近半數的人還處于失業狀態，正在尋找工作機會。

　　熟人介紹、招聘網站、招聘會成最常用途徑

　　在回答“您都用過哪些途徑求職”這一問題時，50%的參與者表示使用過“熟人介紹”這一途徑，可見“有人好辦事”依然是職場求職殺手锏；39%的人表示使用過分行業專業招聘網站，可見專業人才更傾向借助行業性的人才網站這一專途徑求職；而綜合類招聘網站以及綜合類招聘會以職位種類多、招聘范圍廣等優勢占有很大比例，分別為33%、29%；而用過社區網站和微博求職的只占5%、2%。

專業途徑成為專業人才的最佳選擇

　　目前招聘手段花樣翻新，求職途徑五花八門，那么職場人最青睞哪種求職途徑？哪種求職途徑效果最好？通過多種求職途徑的對比，對于擁有專業背景、專業知識、專業技能的職場人來說，對口的專場招聘會和行業性招聘網站成為效果最好的求職途徑。58%的參與者認為分行業的招聘網站、專場招聘會效果最好；15%的參與者選擇了報紙、綜合招聘類網站、綜合性招聘會等傳統求職途徑；11%的參與者認為新興的社區、博客等求職途徑效果好。

　　專業的招聘會和網站，除了行業企業集中，對口崗位集中外，也可以通過網站和招聘會結識行業內的同行，交流和學習的機會也最多，利用好了這個條件和優勢，對于個人的職業發展也有積極的幫助。

　　應聘后沒有反饋成求職者最大的苦惱

　　無論是在職的還是待業的，通過網絡求職勢必會遇到各種問題。調查顯示，32%的人認為投遞簡歷后沒有人答復和反饋，互動性差，成為網絡招聘最突出的問題；另有22%的人認為無法分辨是否為真實招聘令人煩惱；而認為專業劃分不清和招聘有效期有問題的分別為18%和15%；13%的人認為服務雷同，針對性差。

　　新招聘方式僅僅是招聘手段多元化的補充

　　對于求職者來說，能用最少的時間和精力盡快找到合適的工作才是最有效的求職途徑。對于社區網站、微博等新興的招聘手段、求職途徑，求職者是什么態度呢？調查顯示，50%的參與者認為新興的招牌手段和求職途徑只是行業招聘和綜合招聘的補充，不會成為主流；而也有33%的參與者認為新興招聘手段、求職途徑將會成為招聘市場的主流；5%的參與者認為新興招聘手段、求職途徑是概念炒作，沒有什么效果。