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就業(yè)歧視變“隱性”女生需承諾幾年不結(jié)婚

http://www.gettestr.com 2011年07月04日 來源:西安晚報 瀏覽量:

文章導(dǎo)讀:畢業(yè)生普遍認(rèn)為,一專多能型最吃香,然后才是經(jīng)驗、學(xué)歷。“當(dāng)初以為會的多肯定好。但這次有針對性的調(diào)查讓我們發(fā)現(xiàn),條件再好也敵不過用人單位的規(guī)定。”

就業(yè)歧視“顯性化” 阻礙人才輩出:破解路在何方

  “現(xiàn)在聽招聘宣講會,我們習(xí)慣性地先問,有沒有性別要求。”長安大學(xué)大四女生小張,正忙著找工作,投遞了20多份簡歷,沒收到一份回應(yīng)。

  拒絕的原因并非專業(yè)、學(xué)業(yè),而是那些附加條件,讓他們深感挫敗和無力。“性別、身高、地域……場場招聘會都能遇到,我們已經(jīng)從憤怒到習(xí)慣,再到麻木。”

  小張的遭遇并非個案。西北政法大學(xué)路天等人調(diào)查發(fā)現(xiàn),這些帶有歧視性的限制條件,幾乎充斥在各行各業(yè)的招聘和就業(yè)過程中,有些更為殘酷和荒唐。

  15所高校調(diào)查就業(yè)歧視

  日前,由中國政法大學(xué)憲政研究中心發(fā)起,全國13座大城市的15所政法大學(xué)和高校法學(xué)院,共同開展“大學(xué)生就業(yè)歧視狀況調(diào)查”。這已是連續(xù)第三年開展此項調(diào)查。其中在西安的調(diào)查由西北政法大學(xué)人權(quán)法研究中心負(fù)責(zé),交“農(nóng)村社區(qū)法律診所”(簡稱社區(qū)診所)實施。路天是本屆社區(qū)診所的班長。

  124日全國法制宣傳日,社區(qū)診所在西安街頭和高校舉行了反就業(yè)歧視宣傳,并在大學(xué)生中發(fā)放調(diào)查問卷。目前問卷已轉(zhuǎn)交中政大憲政研究中心統(tǒng)計分析。

  女性更容易“被歧視”

  從社區(qū)診所調(diào)查情況看,歧視性限制條件主要包括性別、身高、地域、相貌,女性更容易被歧視。

  小張說,他們現(xiàn)在參加招聘會,特別留意簡章中是否有“只限男生”,“男生優(yōu)先”之類的字眼,這樣會避免做很多“無用功”。

  過了性別關(guān),還有身高關(guān)等著你。“比如西安一家醫(yī)院招聘,所有崗位都要求身高、相貌、氣質(zhì),甚至連招網(wǎng)編都要1.65m以上。你說坐著工作和身高有什么關(guān)系?”

  好不容易過了身高關(guān),又可能來個地域關(guān)。社區(qū)診所的任美艷在調(diào)查中,曾遇到一家陜北的石油企業(yè)招聘,“明顯傾向于陜北地區(qū)的畢業(yè)生,只有在招不滿的時候才考慮其他地方的”。

  “顯性”歧視變“隱性”

  “招聘簡章中列出的,算是‘顯性歧視’。而現(xiàn)在很多是‘隱性歧視’。”路天解釋,只要不公開列出,但在招聘中實際執(zhí)行,就屬于“隱性歧視”。例如禁止乙肝病毒攜帶者、戶籍限制等,會通過面試、體檢進(jìn)行篩除,而不向求職者說明真實原因。

  路天說,近兩年由于法律完善健全,執(zhí)法力度加大,很多地區(qū)顯性歧視已經(jīng)消除很多,隱性歧視則愈演愈烈。

  “招聘階段遇到就業(yè)歧視,大不了再換個目標(biāo)。而一些歧視發(fā)生在試用期間,采取多種手段逼迫你主動辭職,這對求職者傷害更深。”路天說,這類歧視的受害者同樣多為女性。

  “承諾幾年內(nèi)不能結(jié)婚”

  “女性求職者如果試用期內(nèi)表現(xiàn)不錯,用人單位可能會從工作方式上施加壓力,比如增加工作量,或把準(zhǔn)備懷孕或正在懷孕的安排到她們比較擔(dān)心的崗位,迫使其主動提出辭職。”

  在做普法宣傳時他們就遇到過這樣的案例。一位女士懷孕三個多月,仍可正常上班。但公司得知后,將其崗位調(diào)為文員,大部分時間都在電腦前工作。擔(dān)心胎兒受影響,這位女士不得不請長假。請假期間,公司卻通知她,最近應(yīng)聘人員比較多,業(yè)務(wù)繁忙,與其請長假不如辭職。

  不少畢業(yè)生的直觀感覺是,女本科生比女研究生更容易就業(yè)。這種現(xiàn)象,社區(qū)診所的王紅枝給出了例證。她的一位朋友在某公司做高管,朋友告訴她,招女性時更偏向本科生,“女碩士通常已經(jīng)二十七八歲,剛畢業(yè)就面臨結(jié)婚、懷孕,到公司一年半載就要休婚假、休產(chǎn)假,我招你干嗎”。這位高管還透露,雖然招聘信息上不說明,但私下會要求女性承諾,幾年內(nèi)不能結(jié)婚、生孩子。

  公務(wù)員招考也有歧視

  如果你認(rèn)為就業(yè)歧視只存在于企業(yè),那就錯了。這些高校此前兩次聯(lián)合調(diào)查的結(jié)果顯示,60.7%的被訪者在企業(yè)單位應(yīng)聘中受到就業(yè)歧視,而在政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位,這一比例分別為43.44%38.61%。有些條件比較苛刻甚至畸形。

  路天說,比如公務(wù)員招考對年齡和學(xué)歷的限制,要求28歲以下碩士以上學(xué)位,或35歲以下博士學(xué)位,以及多少年工作經(jīng)驗,有的甚至要求女性1.7m、男性1.8m以上。“我還見過更典型的例子,某公務(wù)員招考簡章的最后一條要求,必須是二胡業(yè)余二級。這明顯是為某個人量身定制的”。

  會的多未必就好

  調(diào)查中了解到的情況,讓他們感到殘酷和彷徨。

  路天說,大一時他在學(xué)生會的安排下,參與過西北地區(qū)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查。在那次調(diào)查中,畢業(yè)生普遍認(rèn)為,一專多能型最吃香,然后才是經(jīng)驗、學(xué)歷。“當(dāng)初以為會的多肯定好。但這次有針對性的調(diào)查讓我們發(fā)現(xiàn),條件再好也敵不過用人單位的規(guī)定。”

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