中國政法大學憲政研究所日前發布的一份調查顯示，有超過四成的受訪大學畢業生認為，目前就業歧視程度嚴重或很嚴重。

　　這份《當前大學生就業歧視調查報告》，基于2008年和2010年對6個城市11所高校畢業生的兩次問卷調查。這些高校包括北京師范大學、中國農業大學、中國政法大學、南開大學、華南師范大學、四川大學、武漢大學、西北政法大學等。

　　中國政法大學憲政研究所副教授劉小楠表示，調查旨在為反歧視、促進就業機會平等政策和法律的制定提供客觀依據。

　　據介紹，兩次調查共發放問卷2200份,實際回收2092份,其中有效問卷2086份，完成有效問卷占99.7%。受訪大學畢業生男女比例基本持平，其中本科生占71%。

　　調查中，被訪者在應聘過程中受到各種歧視的人占54.05%。調查結果顯示，認為就業歧視程度很嚴重的被訪者，占樣本總數的11.31%，認為就業歧視程度嚴重的占33.54%，兩者合計占樣本總數的44.85%。

　　調查結果顯示，企業的就業歧視情況最為嚴重，其次是政府機關，再是事業單位。

　　“不同性質的企業，歧視程度有所不同。”劉小楠說，國有企業就業歧視最為嚴重。歧視主要集中在招聘廣告、面試等環節。

　　對大學畢業生的就業歧視，涉及性別、政治面貌、身高長相、年齡等諸多方面。

　　調查結果顯示，有68.98%的用人單位對大學生求職者的性別有明確要求;性別歧視的主要受害者為女大學生就業群體。有59.14%的用人單位對大學生求職者戶籍地域有明確要求。

　　45.96%的用人單位對大學生求職者的身高長相有明確要求，以貌取人的現象在大學生求職過程中較為突出。43.28%的用人單位對大學生求職者的年齡有明確要求，31.07%的用人單位對大學生求職者有體檢方面的要求，用人單位要求求職者進行體檢。

　　乙肝歧視今年雖有所緩解，但調查表明，仍有20.45%的用人單位明確要求大學生求職者是非傳染病病原攜帶者。

　　調查顯示，37.74%的大學生受訪者認為目前的就業歧視狀況不能容忍，而59.66%受訪大學畢業生認為可以理解。同時，45.10%受訪大學畢業生認為目前就業歧視現象無法避免，30.02%受訪大學生認為雖然可以避免，但卻沒人管。

　　“這反映出他們一種悲觀或無可奈何的心態。”劉小楠說，遭到就業歧視后，67.03%的受訪者選擇了無奈接受。