隨著汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，汽車行業(yè)急需吸納大量的汽修型人才，究竟汽修工薪酬待遇怎么樣呢？

“汽車醫(yī)生”缺口大

各 種汽車新工藝、新技術(shù)的采用，對維修人員的維修水平和素質(zhì)要求越來越高。大量現(xiàn)代化檢測設(shè)備的運用，決定了汽車維修人員在掌握傳統(tǒng)的機械維修技術(shù)的同時， 還必須盡快掌握現(xiàn)代電控汽車維修技術(shù)。具有機電一體化維修技術(shù)的“汽車醫(yī)生”需求較大。根據(jù)去年權(quán)威統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前汽修行業(yè)存在100萬的缺口，目前 為止，汽修人才缺口還在不斷擴大。同時，除了國內(nèi)目前汽車產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)強勢發(fā)展態(tài)勢外，與此相關(guān)的“后市場領(lǐng)域”，如汽車維修、加油站、客運、金融、保險和廣 告宣傳等也將被逐漸帶動。

重點需求多為高級技能型人才

有 權(quán)威機構(gòu)調(diào)查結(jié)果表明，德國等發(fā)達國家汽修公司里高級技工占35%，中級技工占50%，初級技工占15%，而在中國，高級技師占1.5%，高級技工僅占 3.5%，中級技工占35%，初級技工卻占60%，目前國內(nèi)共有汽車、摩托車維修公司35萬家，從業(yè)人員220萬，據(jù)831家公司抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，工人 文化程度比例為：初級中學以下38.5%，普通高中51.5%，專科以上10%，而發(fā)達國家這種結(jié)構(gòu)比例為2:4:4，綜上所述，不難看出我國汽車修理公 司發(fā)展和人員素質(zhì)已遠遠滿足不了公司發(fā)展的需求，并且所需的均為高級技能型人才。

汽修行業(yè)利潤空間大

同 時另一方面，汽修產(chǎn)業(yè)發(fā)展也呈現(xiàn)著良好的前景，利潤空間巨大。據(jù)調(diào)查，一輛新車從購入到汽車報廢的全部花銷中，購車費用只占到35％左右，而后期維修保養(yǎng) 占到45％左右，并以每年10％以上的速度遞增，目前汽車修理行業(yè)參差不齊，從業(yè)人員的資質(zhì)和收入都有較大差別，很多小型維修企業(yè)對維修工的要求不高，在 薪酬給付上也沒有統(tǒng)一標準；而上規(guī)模的大型維修企業(yè)或4s標準店里多是正規(guī)院校培訓畢業(yè)的人才，薪酬相對較高，高級技師型人才的薪水更是十分可觀。湖南萬通汽車學校就 業(yè)指導中心負責人告訴筆者，相比其他行業(yè)，由于人才飽和，薪資待遇呈下滑態(tài)勢，汽修行業(yè)卻仍在上升。且根據(jù)汽車廠家性質(zhì)不同，銷售及服務(wù)汽車品牌的不同， 人員的薪資也有所不同。通常情況下，合資、獨資企業(yè)的員工相應較高。就汽車維修工人員，以初級、中級和高級工來分，普遍年薪分別為2-3萬元/年、3萬 -5萬元/年，高級技工可高達8萬左右，一些地區(qū)好的合資公司內(nèi)的營銷指導年薪則高達10萬元/年以上，汽修人才薪酬仍然呈上升趨勢，汽修行業(yè)前景一片光 明。

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