跳早族

社會聚焦：跳早族現象引熱議

跳早族，是近年來凸顯出的一個大學應屆生職場群體。跳早族的含義即趁早跳槽，這張板凳還沒有捂熱，又換了新板凳。 來自湖南某大學的畢業生小周，畢業一年，就已換了四份工作。“第一份工作覺得工資太低，接著是第二個崗位沒有發展空間，再就是對公司的制度不滿意。”小周向記者談了頻繁跳槽的原因。而許多用人單位坦言“不敢輕易錄取應屆生”的重要原因就是他們容易跳槽。從長遠來看，頻繁跳槽對跳早族的發展并不利。在對職業道路迷茫的同時，跳早族應當靜下心來，給自己制定清晰的發展規劃，從而一步一個腳印，邁向理想的事業路。

專家解析：職場跳早族應擺正心態

無論是因為什么原因而導致應屆生頻繁跳槽，都應當對其進行理智分析。“應屆生最缺的就是經驗和從容不迫的處事能力。一旦發覺工作不如預期的滿意，就會產生跳槽念頭，而不是及時解決出現的問題。”在談到跳早族現象時，湖南萬通汽車學校創就業指導中心老師從多年的職業規劃經驗角度分析，認為跳早族最重要的是擺正好心態，以好的姿態迎接職場上出現的問題。“工作經驗不足，可以慢慢積累；薪水不高，可以通過經驗和能力的積累而獲得提升的空間。如果覺得公司制度不全，那也可以在其中學習到好的地方，將來自主創業，萬萬不可一刀切，忽視了長遠的發展。”吳老師對跳早族提出了建議。

萬通：清晰職業規劃 助學子走向事業成功大道

要想在事業上能有一番成就，除了要有一個穩定的心態之外，清晰的職業規劃是必不可少的。“類似于跳早族的情況，要在學校的時候就要給他們打預防針。比如我自己在上課的時候，就會經常給學生分析未來職場，增加知識拓展面，讓他們有一個清晰的定位。”吳老師認為應根據每一位學生的具體情況，為其制定出合適的發展方向。“新生開學時，我們會組織就業知識講座，定期教授學生就業課程，并在他們畢業之前給他們指導合適的職業發展方向。”萬通的每一位學子，在學校的細心呵護下，都能順利走上工作崗位，在汽車行業發展得如日中天。