大學(xué)生“趕場”招聘會

“11月26日湖南大學(xué)2012屆供需洽談會”“12月15日民辦高校2012年畢業(yè)生供需見面會”………大學(xué)生畢業(yè)季，浩浩蕩蕩的招聘會也席卷而來，許多應(yīng)屆大學(xué)生開始躍躍欲試，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)于各場招聘會。應(yīng)屆畢業(yè)生小陳告訴筆者，他是招聘會的“常客”，幾場招聘會下來，都是“竹籃打水一場空”，有時轉(zhuǎn)了幾個小時也沒能投出一份簡歷。與小陳“同病相憐”的大學(xué)生還有很多，每到求職旺季，這些大學(xué)生就到各場招聘會上“趕場”，但能夠找到工作的人寥若晨星。

招聘會上很盲目

大學(xué)生頻頻“趕場”招聘會，為什么會“勞而不獲”呢？筆者在招聘會現(xiàn)場看到，很多應(yīng)聘者是盲目的，甚至有不少人是抱著“瞎貓碰個死耗子”的心理到處投簡歷。一位招聘負責(zé)人表示，這些學(xué)生在求職時，之前并沒有一個良好的心理準(zhǔn)備，定位也不明確，自己要去什么地方、哪類單位，對職位的要求有哪些，心里沒有一個清晰的認識，想得更多的是“這個單位適不適合我”，而不是“我適不適合這個單位”，所以帶著這種盲目的心態(tài)，盲目奔赴招聘會屢屢受挫也就不奇怪了。

怎樣就業(yè)更有保證

那么，對于畢業(yè)生，尤其沒有實習(xí)、無工作經(jīng)驗、就業(yè)優(yōu)勢不突出、不知道自己想做什么的“盲目趕場族”來說，采取何種渠道求職更為有效呢？湖南萬通汽車學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的陸老師告訴筆者，根據(jù)湖南萬通以往年畢業(yè)生就業(yè)信息顯示，由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提供的信息畢業(yè)生推薦求職成功率最高，因為學(xué)校推薦就業(yè)是根據(jù)學(xué)生在校表現(xiàn)及其優(yōu)勢特長進行有針對性的推薦，面試的通過率要高很多，除此之外，他告訴筆者，教育系統(tǒng)或?qū)W校內(nèi)部組織的招聘會的效果也很好。對于社會上舉辦的招聘會，他說：“幾乎沒多少學(xué)生是在校外招聘會上求職成功的。”他同時建議畢業(yè)生，在當(dāng)前就業(yè)渠道多元化的情況下，同學(xué)們要嘗試多種求職方法，慎重參加各地的人才招聘會，切忌盲目“趕場”，以避免不必要的人力和財力浪費。