不少求職者都會(huì)發(fā)出慨嘆：“到了求職時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)好幾個(gè)方面的素質(zhì)都準(zhǔn)備不足！”時(shí)下正是大學(xué)畢業(yè)生求職高峰，如何從“過(guò)來(lái)人”的教訓(xùn)中吸取經(jīng)驗(yàn)，在畢業(yè)求職前“惡補(bǔ)”必需的能力？

　　一、心理承受能力：巧過(guò)“壓力適應(yīng)期”

　　目前人才市場(chǎng)上普遍的“底薪＋提成”薪酬模式，給很多大學(xué)生求職者提出了一個(gè)挑戰(zhàn)―――你的心理承受能力是否足夠？

　　在才市場(chǎng)求職的王先生說(shuō)，剛畢業(yè)參加工作時(shí)，這種壓力是很大的。由于跑業(yè)務(wù)、搞銷售，公司每月都會(huì)規(guī)定相應(yīng)的目標(biāo)任務(wù)，同時(shí)將業(yè)績(jī)和薪水掛鉤，如果一旦完不成任務(wù)，很快就會(huì)被淘汰。“當(dāng)時(shí)自己真是天天睡不著覺(jué)，擔(dān)心隨時(shí)會(huì)被淘汰，心理壓力之大可想而知。”

　　如何度過(guò)這個(gè)“壓力適應(yīng)期”呢？王先生說(shuō)出了自己的經(jīng)驗(yàn)：首先要有信心。既然別人能夠完成，為什么自己就不能完成任務(wù)？其次，主要精力不是學(xué)那些減輕壓力的心理技巧，而是放在如何提高自己的業(yè)務(wù)水平上。業(yè)務(wù)水平上去了，任務(wù)也就很快能完成，也無(wú)需專門的減壓了。這個(gè)才是減壓的根本。第三，如果實(shí)在承受不了，就要選擇轉(zhuǎn)行，不要在一棵樹(shù)上吊死。一個(gè)人只有找準(zhǔn)能發(fā)揮自己專長(zhǎng)的崗位，才會(huì)有大的出息，不要勉強(qiáng)自己。三管齊下，相信應(yīng)屆大學(xué)生可以打好“有準(zhǔn)備之仗”。

　　　二、溝通能力：誠(chéng)信理念＋溝通技巧

　　除了實(shí)際操作能力，在招聘現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)要求最多的還有溝通的能力。特別是銷售類企業(yè)，溝通能力成為他們判斷是否錄用求職者的關(guān)鍵。很多用人單位的招聘說(shuō)明上，都要求善于言辭，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。

　　湖南一家高校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)的張同學(xué)來(lái)廣州求職，他的感觸很深：目前人才市場(chǎng)上，營(yíng)銷類職位的招聘量很大，但對(duì)專業(yè)對(duì)口的要求反而不高，因?yàn)檫@一行最看重的是個(gè)人的溝通、突破能力，而不是死扣書(shū)面知識(shí)開(kāi)展工作。在薪酬上也反映了這一點(diǎn)，基本都是底薪＋提成的形式。“過(guò)去我也比較內(nèi)向，但我在讀書(shū)期間注意這方面的磨練，還專門參加了一些培訓(xùn)，所以還是比較有信心的。”

　　“溝通交流能力，是性格使然，但也與后天有關(guān)。”在銷售行業(yè)做過(guò)兩年的曾小姐對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的建議是，即使是性格比較內(nèi)向的人，也不必認(rèn)為自己就不能從事這一行。因?yàn)闋I(yíng)銷很重要的是誠(chéng)信，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，而不是通過(guò)占客戶便宜來(lái)做業(yè)務(wù)。有了這樣的認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)，再去學(xué)習(xí)溝通技巧，就會(huì)很順利。“當(dāng)然最好是在校期間，多參加一些社團(tuán)活動(dòng)，鍛煉自己的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，這樣效果會(huì)更好。”

　　　三、實(shí)際操作能力：以學(xué)習(xí)心態(tài)入行

　　　　隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有五成左右的應(yīng)屆畢業(yè)生都反映，由于缺乏實(shí)際操作能力，而被用人單位拒之門外。

　　“這種經(jīng)驗(yàn)要求，未必是全職工作經(jīng)驗(yàn)，很多就是現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作的工作能力。”廣州一家高校商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)大四的李同學(xué)準(zhǔn)備找份外貿(mào)工作，她已經(jīng)投了大約20份簡(jiǎn)歷，但大多有去無(wú)回。李同學(xué)說(shuō)，很多企業(yè)都只招直接能上手的人員，他們最常見(jiàn)的做法，就是現(xiàn)場(chǎng)拿出工作中的英語(yǔ)應(yīng)用問(wèn)題，然后要求求職者展現(xiàn)其能力。“作為應(yīng)屆生，我們學(xué)的都是通用性的英語(yǔ)，離實(shí)際應(yīng)用畢竟還有一定差距，所以過(guò)不了這一關(guān)。其實(shí)這些題目也不是很難，但沒(méi)有接觸過(guò)的話，就確實(shí)不懂。這給我的經(jīng)驗(yàn)是：在大學(xué)期間就是要學(xué)以致用，要多關(guān)注社會(huì)上的相關(guān)專業(yè)要求，要多考慮將書(shū)本的知識(shí)用在實(shí)際操作中。”

　　譚先生從事動(dòng)漫工作兩年，他以“過(guò)來(lái)人”的身份表示，大學(xué)生求職學(xué)習(xí)心態(tài)最重要。他同樣介紹說(shuō)，現(xiàn)在企業(yè)招人，對(duì)實(shí)際操作能力要求很高。在面試中，考官直接給一個(gè)項(xiàng)目讓求職者進(jìn)行操作，再以技術(shù)論待遇。為此，譚先生提醒大學(xué)生，找第一份工作時(shí)，不要太看重待遇和薪酬，以學(xué)習(xí)知識(shí)和技能為首任，提高實(shí)際操作能力，這樣才有更好的發(fā)展前景。