每一種求職方式都有自己的學問，原則是：用好傳統的，學習新鮮的，創造自己的。人人都有自己找工作的經驗，但其實我們知道的并不多。職場專家總結了找工的方式，主要有以下幾種：

1．參加招聘會，和雇主直接見面，當面由雇主挑選。

校園招聘會：

　　對于應屆畢業生，尤其是對于學校位于大城市的應屆畢業生，最為常見的求職方式就是校園招聘。由于校園招聘會是在校園中舉行，這相對其他求職方式有著許多顯而易見的優勢。首先是地利的方便，避免了舟車勞頓的苦惱；其次招聘的職位直接針對高校畢業生，針對性強使成功的可能性也就相對較高。但是對于用人單位來說，成本比較高，并且競爭激烈，小公司很少選擇這種方式。

2. 隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，郵寄出自己的簡歷。

　　郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，郵寄簡歷能方便求職者投遞比較多的求職材料，這有助于你博得招聘經理的好感。但是風險較高，可能出現遺漏。并且郵寄簡歷耗費大量精力，可能會耽誤時間。在競爭激烈的求職環境中，不容易引起用人單位的注意。

3. 應聘自己行內發行的專業雜志，新聞簡報上的招聘廣告。

這種求職方式比較有針對性，能夠幫助求職者了解到本行業的相關信息，找到自己心儀的工作。但是效率不是很高，信息渠道太狹窄，并且屬于比較冷門的求職方式。

1、社會招聘會：

社會招聘會上招聘單位云集一地，用人企業和應聘者可以直接進行了解和交流，但是通過這一渠道在招聘的數量和質量上都可能受到較大的限制，而且摩肩接踵的應聘者看到的只是滿天飛舞的簡歷，而沒有機會與用人企業搭話更不用說攀談，更讓應聘者擔心的是現場招聘會容易流于形式，成為企業的形象展示臺。

　　9. 翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人。

　　這種方法可以自己選擇認為合適的企業，并且事先可以對公司有一個詳細的了解，但是有較大的難處，因為你很難找到與那些大集團、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。

5. 通過私人的就業中介。

　　招聘成功率比較高,上崗效果也比較好。針對性強、費用低廉。但在目前整個中國的誠信度不高的情況下，基本上很難起到滿意的效果。

　　6. 通過當地政府人力資源部就業輔助中心尋求機會。

　　人才交流中心或職業介紹所等機構扮演著雙重角色，既為企業選人，也為求職者挑選工作單位。他們推薦的單位都經過篩選，用人單位“質量”有保證，上崗之后的相應保障也不必擔心，而且費用低廉。但通常提供的單位數量有限，而且提供的崗位以中低層次居多，所以很多大學生會覺得沒有很大的誘惑力，擔心“大材小用”。

4. 應聘登載在本地報紙上的招工廣告。

　　由于受到地域的限定，加之目前多媒體發達，通過報刊找工作的人數已相對較少了。報刊招聘，目前主要在中大型企業借招聘進行廣告宣傳為主。報刊招聘廣告比單純做廣告的宣傳效果要好很多，特別是整版的招聘廣告，從總經理到清潔工、保安員全招的企業，90％以上是做做廣告而并非真的招聘。

7. 向老師、朋友、舊同事、老鄉、親戚打聽，看他們有沒有好介紹。

　　剛走出校門的大學生人際關系非常有限，所以通過親朋好友等各種社會關系找工作就成了有效的途徑。招聘名額有限的同等條件下，可能被優先錄用。但是，靠關系找到的工作往往不被很好珍惜，求職范圍較窄，而且今后競爭越來越公平，還是自己去求職可以有較寬的選擇空間。

10. 利用互聯網求職，將自己的簡歷貼在網站上等人來看。

由于網絡的迅捷方便，網上應聘的優勢不言而喻，快速、成本低、可以大批量發送求職信息，并且在現在經濟環境不太好的情況下，越來越多的公司借助網絡的強大優勢，在網絡平臺發布招聘信息。

8. 不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會。

屬于創新型求職方法，“跑樓”、“霸王面”就是屬于這樣的類型。直接上門的應聘者一般對公司有較深的了解及對應聘職位的系統準備，這類人員在入職后的工作中也會有較好的表現。應聘者直接找上門求職這一渠道在實際中還較少。但隨著市場的發展，這種渠道也會漸漸成為公司的招聘之一。

在西方，這是成功率較高的方式之一，考慮到文化、就業環境等因素的差異，此點在國內的效果并不太好，同時，企業方面往往不太鼓勵此種方式。