4月的到來，會(huì)為你提供一個(gè)新的歷史時(shí)間點(diǎn)，挖掘今年第一桶金的契機(jī)就在眼前。因?yàn)楦鞔蠊镜娜肆Τ杀尽⑷藛T結(jié)構(gòu)、人工預(yù)算、年度計(jì)劃等都會(huì)在年初完成，而3月是做這些工作的最后期限，4月一些公司就會(huì)在人事上有所動(dòng)作，所以這個(gè)月就出現(xiàn)了許多新崗位的空缺，正規(guī)的公司在4月就會(huì)啟動(dòng)招聘新人的計(jì)劃，這時(shí)可要把握時(shí)機(jī)。

　　在這個(gè)期間，要遵循4個(gè)前提即持續(xù)工作經(jīng)驗(yàn)有兩年或兩年以上；作為處于公司中的核心項(xiàng)目或核心工種中的主管級(jí)人才；充分了解你所要從事的行業(yè)；積累了豐富的市場資源。

　　另外，還有4個(gè)步驟即對(duì)自己先進(jìn)行合理的職業(yè)定位；盤點(diǎn)自己的核心競爭力；對(duì)自己進(jìn)行合理的身價(jià)評(píng)估；確定正確的目標(biāo)公司。

　　案例：

　　孫曉，重點(diǎn)大學(xué)本科，專業(yè)是法律。因?yàn)闆]過大學(xué)英語六級(jí)，去不了好外企。只是隨便找了一家公司。工作一年多，做人力資源部的助理和法務(wù)助理。

　　工作后，雖然在個(gè)人、倉庫、貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)等方面積累不少經(jīng)驗(yàn)，但他總覺得非常不開心，想跳槽又不知該往哪里跳，對(duì)發(fā)展很迷茫。

　　經(jīng)過職業(yè)顧問對(duì)他進(jìn)行職業(yè)氣質(zhì)測試和專家分析后，指出他目前所從事的工作產(chǎn)生的職業(yè)價(jià)值有人力資源管理、行政管理、物流管理、企業(yè)內(nèi)部法務(wù)3點(diǎn)。但目前，以上工作都是零打碎敲的基層工作，且沒有系統(tǒng)化學(xué)習(xí)。

分析

　　首席職業(yè)顧問卞秉彬指出：

■對(duì)于想通過繼續(xù)留守或跳槽來獲得高薪的職場人士，有4個(gè)前提必須要知道，即：

　　※持續(xù)工作經(jīng)驗(yàn)有兩年或兩年以上。兩年的工作經(jīng)驗(yàn)是獲取高薪的一個(gè)起點(diǎn)，如果工作經(jīng)驗(yàn)少于兩年想一下子獲得高薪很難。可以說兩年是一個(gè)臺(tái)階，如果持續(xù)工作能保持兩年的話也可以考慮加薪了。但是如果在同一崗位上超過兩年時(shí)間甚至超過三年，情況就正好相反（某些專業(yè)技術(shù)崗位除外），當(dāng)然不同的階段高薪的起點(diǎn)也不一樣，根據(jù)可銳職業(yè)顧問的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，有40%以上兩年工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者跳槽時(shí)的加薪在1000元左右，基本上相當(dāng)于他們現(xiàn)有薪資的25%左右。

　　※作為處于公司中的核心項(xiàng)目或核心工種中的主管級(jí)人才。因?yàn)樘幱诠局械暮诵捻?xiàng)目或核心工種中的主管有可能接觸到核心的業(yè)務(wù)，能得到更好的鍛煉，也就能獲得更好的發(fā)展，當(dāng)然也就更能得到高薪的青睞了。根據(jù)可銳職業(yè)顧問的調(diào)查，在跳槽中獲得加薪達(dá)到30%以上的跳槽者中有將近三分之二是屬于原先公司中的核心項(xiàng)目或核心工種中的主管。

　　※充分了解你所要從事的行業(yè)。高薪人群之所以拿到高薪，就在于他們對(duì)自己所從事的各種行業(yè)動(dòng)態(tài)了如指掌，能在所從事的行業(yè)內(nèi)自如的面對(duì)問題，解決問題，并且可以預(yù)測未來該行業(yè)的走向和趨勢，這是獲取高薪的第一個(gè)因素。像從事IT行業(yè)的高薪者本身都要了解IT的市場需要，這樣設(shè)計(jì)出來的軟件就會(huì)得到市場的認(rèn)可，自己的價(jià)值也體現(xiàn)在這里。

　　※積累豐富的市場資源。如果你想跳槽，你手頭豐富的客戶和市場資源，會(huì)使新東家對(duì)你刮目相看，它是保證你身價(jià)上漲的第二大因素。如果你擁有巨大的市場資源，無論在何處都是你一個(gè)最吸引人的亮點(diǎn)，誰不會(huì)對(duì)你刮目相看呢？

　　■了解四個(gè)前提后，還要遵循四個(gè)步驟有條不紊地開展跳槽大業(yè)。

　　※對(duì)自己先進(jìn)行合理的職業(yè)定位。判斷自己的職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)能力能否適合新的職位，如果不能正確判斷的話，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。如果新的職位不適合你，或者你根本對(duì)新崗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不會(huì)得到新企業(yè)的青睞。

　　※盤點(diǎn)自身的核心競爭力。確定自己的最強(qiáng)項(xiàng)在哪里，不能由于職業(yè)轉(zhuǎn)型就丟掉了自己的職業(yè)閃光點(diǎn)，面對(duì)的是自己不熟悉的行業(yè)也就不會(huì)有相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)敏感度。當(dāng)然并不是說不可以變換職業(yè)，而是在跳槽時(shí)要充分了解自身的職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)能力，權(quán)衡以前的工作經(jīng)驗(yàn)所積累下來的職業(yè)含金量同未來從事新行業(yè)預(yù)期收益的大小。

　　※對(duì)自己進(jìn)行合理的身價(jià)評(píng)估。要想取得高薪還要對(duì)自己的身價(jià)有個(gè)合理的評(píng)估，如果過分追求高薪而亂報(bào)身價(jià)，新公司也會(huì)拒絕向你拋橄欖枝。

　　※確定正確的目標(biāo)公司。即“搶”高薪所定位的目標(biāo)公司應(yīng)該是那些適合自己職業(yè)定位的運(yùn)行正常非常有計(jì)劃的公司，因?yàn)檫@些企業(yè)都會(huì)在3月前完成一年中的各項(xiàng)報(bào)表、人工預(yù)算、年度計(jì)劃，四月來開始新的招聘計(jì)劃。朝這些公司攻擊，自己的薪水是可以全線飄紅的。