每當(dāng)新生力量進(jìn)入單位，都會帶來新的氣息，同時也會帶來一些新的問題。對于大多數(shù)剛剛走上工作崗位的大中專畢業(yè)生來說，除了工作能力之外，還要有實(shí)干精神、懂得人際溝通。天津市青年創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)中心在接觸眾多用人單位時發(fā)現(xiàn)，四成左右的企業(yè)認(rèn)為，大中專畢業(yè)生就業(yè)時在一些細(xì)節(jié)上的表現(xiàn)不盡如人意，這也是值得所有年輕人及其家庭、學(xué)校需要重視的問題。

　　企業(yè)不滿新人為人處事

　　天津青年創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員說，他們接觸的眾多企業(yè)中，對新人要求專業(yè)技能的同時，都非?？粗匦氯说木C合素質(zhì)。有將近四成的企業(yè)，對所聘用的新人在小細(xì)節(jié)上的表現(xiàn)不太滿意，表現(xiàn)在職業(yè)道德，尤其是為人處事等方面的問題更多。比如：有不少新人誠信意識薄弱，動輒“跳槽”；也有不少新人不能很好地與單位里的“老人兒”溝通，在工作中配合不起來，甚至產(chǎn)生矛盾。雖然都是小事，卻為個人的綜合素質(zhì)上打了折扣。

　　點(diǎn)滴小事影響個人前途

　　為了了解新人在初入職場時的一些問題，記者選擇了比較有代表性的三個單位——一家私營企業(yè)，一所高職院校和一個市直機(jī)關(guān)單位。通過對“老人兒”們的采訪發(fā)現(xiàn)，他們對新人最不滿意的三個問題是：煲電話粥，沒有“眼力見兒”和不注意檢點(diǎn)個人言行。市直機(jī)關(guān)的工作人員提起辦公室新人時的反映是：在小事上做得不周到，比如打掃衛(wèi)生、整理報(bào)紙文件、接聽電話等，不主動去做，其實(shí)這些小事可以幫助新人融入到同事之中。私企的員工對新人最大的不滿是：不能很好地體現(xiàn)企業(yè)形象，比如，有新人在接電話時都是生硬地說：“你找誰？”“我不知道。”讓對方很不舒服。還有很多新人每天抱著電腦，做的卻都是自己的私事。高校老師對新同事的建議則是：多注意單位的規(guī)定。一些新老師總是在辦公室里化妝、吃零食、要么抱著電話打個沒完，這樣在學(xué)生們面前自己的形象就打了折。這些批評其實(shí)都是針對小事，但這些小事影響了同事們對新人的好感，甚至影響了工作中的配合。

　　前輩建議虛心接受

　　天津青年創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)中心總結(jié)了“老人兒”的建議：初入職場者應(yīng)能完成好自己的本職工作，與同事配合默契；性格開朗，主動熱情，尊重同事，主動承擔(dān)一些工作；在做事時不浮躁，盡量不把自己的私事帶進(jìn)辦公室；注意自己的言行，遵守單位的規(guī)定；特別要提醒新人注意的是，要自覺地避免卷進(jìn)一些是非當(dāng)中，不要背后議論他人。

　　職場新人要從小處做起

　　天津青年創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人邢欣云說，進(jìn)入工作單位后，新人有一些毛病是正常的，要努力學(xué)習(xí)改掉小缺點(diǎn)，不要因小事影響工作。注意工作中的小細(xì)節(jié)，并不是要年輕人學(xué)得很圓滑，而是要有禮貌、有修養(yǎng)、有不怕吃苦的精神。在處理人際關(guān)系時，要虛心、謹(jǐn)慎，但是也要有自己的原則，做一個高素質(zhì)的職場新人不是件容易的事，要從小處做起。