從近幾年人力資源部門提供的各類報告中，歸納總結出來以下幾點，不僅可以讓您馳騁職場，更可以輕松挑戰高薪。

高就業力速融職場

    從就業力的構成分析，大致可分為求職能力、工作能力、適應能力三方面，具體又可細分為自我認識能力、表達能力、溝通能力、社交能力、動手能力、合作和組織能力、自身心理調節能力等。擁有高就業力的畢業生，不但能滿足用人單位的要求，而且任職后更可以速融職場，輕松實現從學生到職業人的身份轉變。

高親和力助你馳騁職場

高親和力就是擁有團隊合作意識，有較強的溝通能力。可以拉近與同事之間、與客戶之間的心理距離，從而產生最大化的管理效能和經濟效益。工作越來越難找，除了硬性條件外，綜合素質要求也越來越高。從原來的吃苦耐勞到要有團隊意識、從具有較強的溝通能力到要有親和力。

高學力比學歷更重要

某應聘者在自己的Bolg中寫到：“應聘時，對方就明確對我說，他們要的是可以干事的工作人員，注重實際工作能力。”一位軟件公司的老總分析說，學歷充其量只是“敲門磚”，學力才是真正的實力。光有學歷而無學力，必定要遭到被淘汰的命運。

高創新力就業無憂

創新，是一個企業生存和發展的靈魂。員工發揮創新能力，不僅能夠增強企業凝聚力，更能為企業帶來更大的效益。具有高創新能力的員工，是企業的財富，也是您叱咤職場必勝的“秘密武器”。近幾年來，創新型人才炙手可熱，對于期待一份好工作的廣大求職者來說，擁有“高創新力”，自然就業無憂。